WORD
| Manteltarifvertrag Kündigung Probezeit |
| PDF WORD-Format |
| Bewertung – ⭐⭐⭐⭐⭐ : 4.45 – 3257 |
| ÖFFNEN |
Muster
Vorlage
FAQ Manteltarifvertrag Kündigung Probezeit
Zusammenfassung
Der Manteltarifvertrag regelt die Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse einer bestimmten Branche. In der Probezeit gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besondere Regelungen. So können beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen. Es gelten jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen. Ein Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht. Nach einer Kündigung in der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Auszahlung aller bis zum Kündigungstermin erarbeiteten Vergütungsansprüche und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Vorlage Manteltarifvertrag Kündigung Probezeit
Sehr geehrte/r [Name des/der Arbeitnehmer/in],
hiermit kündigen wir Ihnen fristgerecht und ordentlich das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit gemäß des Manteltarifvertrags. Die Kündigung erfolgt aus folgenden Gründen:
[Grund für die Kündigung]
1. Einleitung und Vertragsparteien
Der vorliegende Manteltarifvertrag („Tarifvertrag“) wird zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers], vertreten durch [Name des Vertreters], und dem/der Arbeitnehmer/in [Name des/der Arbeitnehmer/in] geschlossen. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Leistungen während der Probezeit.
2. Beginn und Dauer der Probezeit
Die Probezeit begann am [Datum des Beginns der Probezeit] und endet gemäß des Arbeitsvertrags am [Datum des geplanten Endes der Probezeit].
3. Kündigung während der Probezeit
Gemäß § [Paragraph im Tarifvertrag zur Kündigung während der Probezeit] des Tarifvertrags haben sowohl der Arbeitgeber als auch der/die Arbeitnehmer/in das Recht, das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit fristgerecht zu kündigen.
4. Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt gemäß § [Paragraph im Tarifvertrag zur Kündigungsfrist während der Probezeit] des Tarifvertrags X Wochen. Diese Frist ist von beiden Vertragsparteien einzuhalten.
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Mit Ablauf der Kündigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis. Ab diesem Zeitpunkt obliegen Ihnen keine Verpflichtungen mehr gegenüber dem Arbeitgeber und umgekehrt.
6. Auszahlung des Restgehalts
Das Restgehalt für den Zeitraum bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses wird Ihnen gemeinsam mit der Beendigungsabrechnung überwiesen bzw. ausgezahlt.
7. Übergabe von Firmeneigentum
Sie sind verpflichtet, sämtliches Firmeneigentum, wie z.B. Schlüssel, Firmenhandys oder -laptops, bis zum Ende der Kündigungsfrist an den Arbeitgeber zurückzugeben. Hierzu wird eine Übergabevereinbarung getroffen.
8. Arbeitszeugnis
Sie haben Anspruch auf die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das Ihre Leistungen und Fähigkeiten während der Beschäftigung bei [Name des Unternehmen] angemessen wiedergibt. Das Arbeitszeugnis wird Ihnen zu gegebener Zeit ausgehändigt bzw. zugesandt.
9. Vertraulichkeit
Sie sind verpflichtet, sämtliche vertraulichen Informationen, die Ihnen während der Beschäftigung bekannt wurden, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geheim zu halten. Eine Verletzung dieser Vertraulichkeitsvereinbarung kann rechtliche Folgen nach sich ziehen.
10. Inkrafttreten und Geltung
Der Manteltarifvertrag tritt am [Datum des Inkrafttretens] in Kraft und gilt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit. Sollte ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung in diesem Tarifvertrag unwirksam sein oder werden, bleiben die übrigen Bestimmungen weiterhin gültig.
11. Schlussbestimmungen
Alle weiteren Regelungen und Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in bleiben von dieser Kündigung unberührt und behalten ihre Gültigkeit.
12. Unterschriften
Die Kündigung bedarf der Schriftform. Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Kündigungsschreibens und senden Sie eine unterschriebene Kopie an den Arbeitgeber zurück.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Arbeitgebers] [Ort, Datum]