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| Außerordentliche Kündigung Arbeitsvertrag |
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Vorlage
FAQ Außerordentliche Kündigung Arbeitsvertrag
Frage 1: Was ist eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags?
Die außerordentliche Kündigung ist eine Form der Kündigung, die ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und aus wichtigem Grund erfolgt.
Frage 2: Wann kann eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein?
Eine außerordentliche Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn es einen schwerwiegenden Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten gibt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.
Frage 3: Welche Gründe können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?
Typische Gründe für eine außerordentliche Kündigung können Diebstahl, Betrug, schwere Beleidigung oder sogar körperliche Gewalt sein. Allerdings ist eine genaue Prüfung im Einzelfall erforderlich.
Frage 4: Muss eine außerordentliche Kündigung sofort ausgesprochen werden?
Nein, eine außerordentliche Kündigung muss nicht sofort ausgesprochen werden. Sie sollte jedoch unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgen.
Frage 5: Wie reagiere ich als Arbeitnehmer auf eine außerordentliche Kündigung?
Als Arbeitnehmer sollten Sie die Kündigung nicht sofort akzeptieren, sondern sich rechtlichen Rat einholen. In vielen Fällen kann eine außerordentliche Kündigung angefochten werden.
Frage 6: Was passiert, wenn eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist?
Wenn eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Lohnzahlung.
Frage 7: Kann eine außerordentliche Kündigung auch mündlich erfolgen?
Theoretisch kann eine außerordentliche Kündigung auch mündlich erfolgen, allerdings ist es ratsam, diese schriftlich zu dokumentieren.
Frage 8: Gibt es eine Kündigungsfrist bei einer außerordentlichen Kündigung?
Nein, bei einer außerordentlichen Kündigung entfällt die Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet sofort mit Ausspruch der Kündigung.
Frage 9: Was passiert mit meinem Anspruch auf Arbeitslosengeld nach einer außerordentlichen Kündigung?
Nach einer außerordentlichen Kündigung müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wird in jedem Einzelfall geprüft.
Frage 10: Kann ich Schadensersatz wegen einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung verlangen?
Ja, wenn eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist und dadurch ein Schaden entstanden ist, kann unter Umständen Schadensersatz verlangt werden.
Frage 11: Wie hoch ist die Beweislast bei einer außerordentlichen Kündigung?
Bei einer außerordentlichen Kündigung trägt der Arbeitgeber die Beweislast für das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Der Arbeitnehmer muss jedoch darlegen können, dass die Kündigung unwirksam ist.
Frage 12: Gibt es besondere Schutzvorschriften für bestimmte Personengruppen bei einer außerordentlichen Kündigung?
Ja, es gibt besondere Schutzvorschriften für schwangere Frauen, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder. Diese Personen dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen außerordentlich gekündigt werden.
Frage 13: Kann eine außerordentliche Kündigung vor Gericht angefochten werden?
Ja, eine außerordentliche Kündigung kann vor Gericht angefochten werden. Ein Arbeitsgericht prüft dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war.
Frage 14: Wie lange dauert es, bis über eine angefochtene außerordentliche Kündigung entschieden wird?
Die Dauer des Verfahrens hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann nicht pauschalisiert werden. In der Regel dauert es jedoch mehrere Monate.
Frage 15: Muss eine außerordentliche Kündigung schriftlich begründet werden?
Ja, eine außerordentliche Kündigung muss schriftlich begründet werden. Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund darlegen und seine Entscheidung nachvollziehbar machen.
Vorlage Außerordentliche Kündigung Arbeitsvertrag
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich fristlos und außerordentlich meinen Arbeitsvertrag vom [Datum des Vertragsbeginns] bei der [Name des Unternehmens]. Die außerordentliche Kündigung erfolgt aus folgendem Grund:
- Grund 1: [Hier den Kündigungsgrund angeben]
- Grund 2: [Hier den Kündigungsgrund angeben]
- Grund 3: [Hier den Kündigungsgrund angeben]
Ich habe mich zu diesem Schritt entschieden, da die genannten Gründe eine weitere Zusammenarbeit unmöglich machen und eine Vertrauensbasis nicht mehr gegeben ist.
Gemäß § [Nummer des entsprechenden Paragraphen im Arbeitsrecht] des Arbeitsrechts bin ich berechtigt, meinen Arbeitsvertrag außerordentlich und fristlos zu kündigen.
Bitte beachten Sie, dass ich nicht mehr willens und in der Lage bin, meine arbeitsvertraglichen Pflichten ab dem [Datum] weiterhin zu erfüllen. Ich bitte Sie daher, mir umgehend sämtliche Unterlagen, die im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit stehen, sowie mein Arbeitszeugnis auszuhändigen.
Ich stehe Ihnen für Rückfragen gerne unter der Telefonnummer [Ihre Telefonnummer] oder per E-Mail unter [Ihre E-Mail-Adresse] zur Verfügung. Gerne können wir auch einen persönlichen Gesprächstermin vereinbaren, um die Angelegenheit zu besprechen.
Ich bedanke mich für das Verständnis und die gute Zusammenarbeit bislang.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]