Kündigung Arbeitsvertrag Nach Probezeit

---

---

---

---

---

---

---

FAQ Kündigung Arbeitsvertrag Nach Probezeit

Frage 1: Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nach der Probezeit kündigen?

Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag nach der Probezeit kündigen. Dabei gelten jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen und eventuell auch tarifvertragliche Regelungen.

Frage 2: Wie lang ist die Kündigungsfrist nach der Probezeit?

Die Länge der Kündigungsfrist nach der Probezeit richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Bestimmungen. Im Normalfall beträgt die Kündigungsfrist zwischen ein und sechs Monaten.

Frage 3: Kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag nach der Probezeit kündigen?

Ja, auch der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag nach der Probezeit kündigen. Auch hier sind die gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten.

Frage 4: Gibt es eine Karenzzeit nach der Probezeit?

Nein, es gibt keine Karenzzeit nach der Probezeit. Nach Ablauf der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten jederzeit gekündigt werden.

Frage 5: Muss ich Gründe für die Kündigung nach der Probezeit angeben?

Nein, in den meisten Fällen muss der Kündigende keine Gründe für die Kündigung angeben. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel bei Kündigungen aus betriebsbedingten oder verhaltensbedingten Gründen.

Frage 6: Kann eine Kündigung nach der Probezeit angefochten werden?

Ja, eine Kündigung nach der Probezeit kann angefochten werden, wenn sie aus bestimmten Gründen unwirksam ist, zum Beispiel wegen Diskriminierung oder unzureichender Begründung.

Frage 7: Kann man den Arbeitsvertrag nach der Probezeit verlängern?

Ja, es ist möglich den Arbeitsvertrag nach der Probezeit zu verlängern. Die Verlängerung kann entweder befristet oder unbefristet erfolgen.

Frage 8: Gibt es eine maximale Dauer für die Probezeit?

Ja, die maximale Dauer der Probezeit ist gesetzlich auf sechs Monate begrenzt. In einigen Fällen kann sie jedoch auch auf bis zu acht Monate verlängert werden.

Frage 9: Was passiert, wenn der Arbeitgeber keinen Grund für die Kündigung nach der Probezeit angibt?

Wenn der Arbeitgeber keinen Grund für die Kündigung nach der Probezeit angibt, handelt es sich um eine fristgerechte Kündigung. In diesem Fall muss er keine Begründung angeben.

Frage 10: Muss ich nach der Kündigung nach der Probezeit noch arbeiten?

In der Regel muss der Arbeitnehmer nach der Kündigung nach der Probezeit noch die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten und weiterhin arbeiten. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich mit dem Arbeitgeber auf eine frühere Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einigen.

Frage 11: Kann man bei einer Kündigung nach der Probezeit eine Abfindung erhalten?

Ja, es ist möglich bei einer Kündigung nach der Probezeit eine Abfindung zu erhalten. Die Höhe der Abfindung kann jedoch von verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, abhängen.

Frage 12: Kann der Arbeitgeber die Kündigung nach der Probezeit zurückziehen?

Ja, der Arbeitgeber kann die Kündigung nach der Probezeit zurückziehen, wenn sich die Umstände geändert haben und eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers möglich ist.

Frage 13: Was passiert mit dem Resturlaub nach einer Kündigung nach der Probezeit?

Der Resturlaub nach einer Kündigung nach der Probezeit muss vom Arbeitgeber ausgezahlt werden, falls er nicht mehr genommen werden kann. Die genauen Regelungen hierzu sind im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder im Gesetz festgelegt.

Frage 14: Kann man sich gegen eine Kündigung nach der Probezeit wehren?

Ja, man kann sich gegen eine Kündigung nach der Probezeit wehren, zum Beispiel durch eine Klage vor dem Arbeitsgericht. Es ist jedoch ratsam, sich vorher rechtlichen Rat einzuholen.

Frage 15: Müssen Überstunden nach einer Kündigung nach der Probezeit noch abgegolten werden?

Ja, Überstunden müssen nach einer Kündigung nach der Probezeit noch abgegolten werden. Hierbei gelten die gesetzlichen Bestimmungen und eventuell auch tarifvertragliche Regelungen.

---

---

---

---

---